本次拓展項目主要是挑戰和突破自己的極限。在攀巖過程中，感受攀巖的刺激，克服高度的恐懼，隊員互相幫助，奮勇前行；戶外高強度徒步，全程耗時5個小時，對體能來說是一種考驗，所有人頂著烈日，互相鼓勵，不拋棄，不放棄，在徒步途中的橡膠林里，席地而坐，吃著饅頭咸菜，簡單快速的午餐補充后，繼續前行，全程無人喊苦喊累；海上拓展和漂流更是對拓展團隊勇氣挑戰和凝聚力的考驗，尤其是在漂流途中突降大雨，寒冷無比，在做好應急預案的情況下，大家在激流中與困難對抗。

本次質量文化拓展訓練促進了管理團隊在工作上的團結協作，增強了管理團隊不怕困難、吃苦耐勞、善于思索、敢于拼搏的工作作風。

 

 

 

 

拓展期間，公司組織開展了2018長安制藥質量月啟動會議暨質量文化分享會。會上，管理團隊成員紛紛發表對質量文化的理解，并表達今后的工作改進之處。大家通過分享會思想的交流，確定下一步公司質量月活動方案和具體實施措施。

 

 

 

本次質量文化分享會上，汪總再次強調，質量文化不僅僅是產品質量，也是工作品質的體現。質量文化是一種態度，一種意識，更是一種信仰。質量品質提升是一個持久的行為，管理團隊要充分理解公司質量文化，在這個過程中不斷總結，不斷實踐，要自覺將質量意識付諸于行動，要把質量文化融入血液中，生產高品質藥品，做到高品質工作，才能打造高品質企業。各部門及崗位要加強所有員工的工作質量和產品質量的意識，落實管理行為制度，進行生產流程再造，提高人員質量意識，為今后陸續開展質量文化活動定好基調，從上至下徹底貫徹落實質量文化，從而達到質量月的預期效果。